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2024年11月1日

売買春の実態 (PDF 698.7KB) pdf

売春が人としての尊厳を害し、性道徳に反し、社会の善良の風俗をみだすものであることにかんがみ、 売春を助長する行為等を処罰するとともに、性行又は環境に照らして売…

2024年11月1日

ストーカー行為 (PDF 1.1MB) pdf

ストーカー行為を処罰するなど、ストーカー行為について必要な規制を行うとともに、その相 手に対する援助の措置などを定めることにより、個人の身体、自由及び名誉に対…

2024年11月1日

DVが与える影響とは (PDF 736.1KB) pdf

婦人相談所 道立女性相談 支援センター 地方裁判所 ・相談 ・被害者の保護 ・加害者の検挙 ・警察本部長等 の援助 ・相談 ・自立生活の支援…

2024年11月1日

セクシュアル・ハラスメント (PDF 876.3KB) pdf

■相談窓口■ ・北海道労働局 雇用環境・均等部 ℡ 011-709-2715 ・北海道労働局帯広総合労働相談コーナー (帯広労働基準監督署内) ℡ 0…

2024年11月1日

人身取引 (PDF 791.0KB) pdf

犯罪組織や悪質なブローカーが、女性や子どもを始めとした弱い立場にある人を、暴力や脅迫、誘拐、詐欺などの手段に よって支配下に置くなどし、売春や強制労働などの目…

2024年11月1日

女性支援法 (PDF 669.7KB) pdf

困難な問題を抱える女性への支援に関する法律 令和6年4月1日から施行されました。 「罰する」のではなく「寄り添う」法律へ 困った状況の女性を助ける法律は、…

2024年11月1日

相談窓口 (PDF 413.6KB) pdf

令和6年11月12日(火)~25日(月) 期間限定公開

2024年11月1日

女性に対する暴力をなくす運動 (PDF 931.2KB) pdf

女性に対する暴力は、夫・パートナーからの暴力、性犯罪、売買春、 セクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為等、女性の人権を著しく 侵害するものであり、男女共…

2024年11月1日

性犯罪・性暴力 (PDF 850.6KB) pdf

℡)050-3786-0799 性犯罪とは、強姦(レイプ)、強制わいせつ等、本人の意思に反して行われる性に関する犯罪の総称 です。被害者の尊厳を踏みにじり、…

2024年11月1日

DV防止法 (PDF 718.1KB) pdf

DV(ドメスティック・バイオレンス)とは、「配偶者等からの暴力」のことで、夫婦 間や恋人間など「親密な関係にあるパートナーからの暴力」のことをいいます。DVが…

2024年11月1日

DV=配偶者からの暴力に悩んでいませんか? (PDF 491.4KB) pdf

一口に暴力と言っても様々な形態があり、 以下のような形態の暴力は単独で起きることもありますが、 多くは何種類かの暴力が重なって起こっています。 ・殴る ・…

2024年11月1日

DVについて正しく理解しよう! (PDF 709.7KB) pdf

夫婦げんかは、お互いが対等な立 場で、それぞれの意見をぶつけ合 う一時的なものであるのに対し、 DVはどちらかから一方的に継続 して振るわれる暴力で、力…

2024年11月1日

デートDV (PDF 660.5KB) pdf

男女間における暴力は夫婦間だけで起こる問題ではありません。恋人同士の間でも起こります。 このような若者の間で起こるDVを「デートDV」と呼んでいます。 デー…

2024年10月22日

令和6年度 第2回(令和6年9月27日開催)会議録 (PDF 1.2MB) pdf

1 令和6年度 第2回帯広市男女共同参画市民懇話会 会議録 ■開催日時 令和 6 年9月27日(金)午後 4 時 00 分~午後 6 時 …

2024年10月18日

資料3 第3次おびひろ男女共同参画プラン 令和5年度進捗状況報告 (PDF 3.2MB) pdf

第3次おびひろ 男女共同参画プラン 令和6年9月 帯 広 市 令和…

2024年10月18日

資料1 第3次おびひろ男女共同参画プラン中間見直し(原案) (PDF 4.6MB) pdf

第3次おびひろ 男女共同参画プラン 2020(令和2)年度~2029(令和 11)年度 …

2024年10月18日

令和6年度 第2回帯広市男女共同参画市民懇話会 次第 (PDF 401.4KB) pdf

令和6年度 第2回帯広市男女共同参画市民懇話会 日時:令和6年…

2024年10月18日

資料2 第3次おびひろ男女共同参画プラン中間見直し(原案)概要版 (PDF 1.2MB) pdf

 第1章 プランの基本的な考え方   第2章 プランの基本目標 推進目標 第3次おびひろ男女共同参画プラン中間見直し(原案)について 基本目標Ⅰ 互いを尊…

2024年6月7日

ポジティブ・アクション (PDF 583.5KB) pdf

指導的地位に占める女性の割合が少ない・・・ 女性の職域が広がらない・・・ 管理職の大半は男性だ・・・ などの差が生じている場合、女性の社会的な格差を解消する…

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